Ein klarer Blick auf sich selbst ermöglicht wirkungsvolles Handeln nach aussen!

 

Nicht nur die Neugestaltung oder Veränderung von Strukturen innerhalb eines Unternehmens stellt eine grosse Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeiter dar. Auch das private Leben fordert von uns Menschen Widerstands- und Veränderungsfähigkeit. Eine persönliche und direkte Begleitung fördert und stützt den Erfolg des Veränderungsvorhabens. Reflexion Sessions helfen Chancen und Risiken zu erkennen und Vorgehensweisen an die zielgerichteten Bedürfnisse des Unternehmens und der Menschen auszurichten. Dies hilft gezielt, definierte Meilensteine im Ablauf adäquat voranzutreiben und zu erreichen.

 

Mein Beratungsportfolio:

 

Coaching mit Fokus auf Veränderungsprozesse für Führungskräfte und Einzelpersonen:

  • Analyse bestehender Potentiale,  Spannungsfelder, Dilemmata, Rollenaufgaben, Erwartungshaltungen, Perspektiven etc. die sich aus dem Veränderungsprozess persönlich ergeben.
  • Reflexion über eigene Perspektiven, Wahrnehmungen, Veränderungsmuster, Potentiale und Resilienz (Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit).
  • Handlungsmöglichkeiten entwickeln, um mit Klarheit eigene und fremde Bedürfnisse sowie Erwartungen während des Veränderungsprozesses in Balance zu bringen.
  • Lernmöglichkeiten schaffen, um eigene Muster im Denken und Handeln zu hinterfragen und neue Muster zu entwickeln.

 

Sparring  für Führungskräfte, Schlüsselpersonen und Einzelpersonen:

  • Austausch über  konkret anstehende Entscheidungen zu relevanten Veränderungen.
  • Klarheit schaffen durch Ordnen von Herausforderungen und Wirkungsfeldern bei anstehenden Entscheidungen.
  • Hinterfragen von Ideen, Perspektiven, Annahmen im täglichen Führungsalltag sowie Annahmen in Bezug auf das eigene Lebenskonzept.