Ein bewusster Umgang mit Konflikten steigert die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens!

 

Wird in einem Unternehmen eine bewusste Konfliktkultur gelebt und deren Dynamik zielführend eingesetzt, bildet dies einen wesentlichen Beitrag zu einer langfristigen Leistungs- und Veränderungsfähigkeit. Spannungen, basierend auf Unterschiede in Meinungen, Wünschen, Verhaltensweisen und negativen Gefühlen wie Ängste, Frustration, Wut fordern Führungskräfte und Mitarbeiter neben ihrer täglichen Arbeit zusätzlich heraus. Konflikte werden in Unternehmen ganz unterschiedlich behandelt bzw. ausgetragen. Mehrparteien-Konflikte, gruppendynamische Abläufe, wie auch Differenzen von Unternehmenskulturen können hierbei eine Rolle spielen. Umso wichtiger ist es, die Konflikte durch einen Aushandlungsprozess auf Augenhöhe zu meistern und für die Zukunft positive Verhaltensmuster der Konfliktbewältigung zu etablieren.

 

Mein Beratungsportfolio:

  • Konflikte und Konfliktmuster innerhalb und zwischen unterschiedlichen Parteien (Personen, Abteilungen, Unternehmen etc.) transparent machen und bearbeiten.
  • Zusammenspiel u.a. zwischen Konfliktdynamik, gruppendynamischen Abläufen, Differenzen in Unternehmenskulturen aufzeigen und verständlich machen.
  • Aushandlungsprozess zwischen den Parteien steuern und Konfliktthemen zielführend auflösen.
  • Culture Change begleiten, indem eingespielte Konfliktmuster im Unternehmen transparent gemacht und für die Zukunft neue Denk- und Handlungsparadigmen im Umgang mit Konflikten etabliert werden.