Ein klarer Blick auf sich selbst ermöglicht wirkungsvolles Handeln!

 

Die Neugestaltung oder Veränderung von Strukturen innerhalb eines Unternehmens stellt eine grosse Herausforderung für Manager dar. Eine individuell persönliche und direkte Begleitung fördert und stützt den Erfolg des Veränderungsvorhabens. Reflexion Sessions helfen Chancen und Risiken zu erkennen und Vorgehensweisen an die zielgerichteten Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Dies hilft gezielt, definierte Meilensteine im Ablauf adäquat voranzutreiben und zu erreichen.

 

Mein Beratungsportfolio:

 

Coaching mit Fokus auf Veränderungsprozesse für Führungskräfte, Führungsgremien und Schlüsselpersonen:

  • Analyse bestehender Spannungsfelder, Dilemmata, Rollenaufgaben, Erwartungshaltungen, Perspektiven etc. die sich aus dem Veränderungsprozess persönlich ergeben.
  • Reflexion über eigene Perspektiven, Wahrnehmungen, Veränderungsmuster und Potentiale.
  • Handlungsmöglichkeiten entwickeln, um mit Klarheit eigene und fremde Bedürfnisse sowie Erwartungen während des Veränderungsprozesses in Balance zu bringen.
  • Lernmöglichkeiten schaffen, um eigene Muster im Denken und Handeln zu hinterfragen und neue Muster zu entwickeln.

 

Sparring für Führungskräfte, Führungsgremien und Schlüsselpersonen:

  • Austausch über konkret anstehende Entscheidungen zu strategisch relevanten Veränderungen.
  • Klarheit schaffen durch Ordnen von Herausforderungen und Wirkungsfeldern bei anstehenden Entscheidungen.
  • Hinterfragen von Ideen, Perspektiven, Annahmen im täglichen Führungsalltag.