Wissen fördert Verstehen - Verstehen hilft wirkungsvoll zu sein!

 

Veränderungen erfahren heutzutage Unternehmen, Branchen und damit auch wir Menschen auf vielseitige und unterschiedliche Art und Weise. Strategisch relevante Veränderungen dürfen weder in schmalen Spuren gedacht, noch angepackt werden; sie müssen nachhaltig und ganzheitlich betrachtet und vorangetrieben werden. Der Schüssel für die Erreichung dieser Nachhaltigkeit ist der Mensch. Daher sind die Berücksichtigung der Veränderungstypologien in Unternehmen sowie die menschlichen Grundmuster bei Veränderungen die tragenden Säulen jeder erfolgreichen Transformation. Gelingt es Unternehmen dieses Wissen in wirkungsvolle Aktivitäten umzuwandeln, entwickelt sich eine Kultur der nachhaltigen Veränderungsfähigkeit.

 

Mein Beratungsportfolio:

 

Individuell angepasste Ausbildungen und Impulsreferate passend zu ihren businessrelevanten Herausforderungen. Folgende Fragestellungen können hierbei im Fokus stehen:

  • Wir erklärt die Wissenschaft Veränderung? Psychologische, neurobiologische, pädagogische Sichtweisen rund um das Thema Veränderung.
  • Wie können Veränderungen und der Veränderungsprozess im Unternehmen nachhaltig durchgeführt werden?
  • Wie werden aus komplexen Veränderungen handhabbare und steuerbare Herausforderungen?
  • Welche unterschiedlichen Vorgehensweisen lassen sich für Change Management, Transformation und ganzheitliche Unternehmensentwicklung gestalten?
  • Wie können wirkungsvolle Strukturen für Veränderungen geschaffen werden?
  • Wie lässt sich Kommunikation zielführend gestalten und einsetzen?
  • Wie kann eine Kultur der Veränderungsfähigkeit gelingen?
  • Wie sieht Führung der Zukunft aus?
  • Wie lässt sich Change Erfolg messen?
  • Wie kann Agilität (der Organisation und in den Köpfen) gefördert werden?

 

 

 

 

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